Tuân thủ “tứ kết” và làm tốt công tác giám sát giáo dục chuyên đề một cách chặt chẽ và thiết thực

Tin tức từ trang web này Nhóm Giám sát Du lịch Giáo dục Chuyên đề của Tập đoàn Tam Hiệp (sau đây gọi là “Nhóm Giám sát”) đã tận tâm thực hiện tinh thần Bài phát biểu quan trọng của Tổng Bí thư Tập Cận Bình về giáo dục chuyên đề và yêu cầu triển khai của Ban Chấp hành Trung ương Đảng Dưới sự lãnh đạo mạnh mẽ của Nhóm Lãnh đạo Giáo dục Chuyên đề của Tập đoàn Tam Hiệp, họ đã tận tâm thực hiện nhiệm vụ giám sát của mình, giám sát chặt chẽ và thực tế, đồng thời thúc đẩy tiến độ suôn sẻ, tình hình tốt và kết quả rõ ràng của các nhiệm vụ Giáo dục Chủ đề Năng lượng Tam Hiệp

　　
▲ Nhóm giám sát đã tham gia cuộc họp triển khai giáo dục chủ đề Năng lượng Tam Hiệp đợt thứ hai

Lồng ghép giáo dục chuyên đề với công tác điều hành đảng thường xuyên một cách toàn diện và chặt chẽ

Tổ giám sát nhận thức đầy đủ, giáo dục chuyên đề là nhiệm vụ trọng tâm đặc biệt trong công tác quản lý Đảng toàn diện, chặt chẽ và cũng là thực tiễn sinh động của công tác xây dựng Đảng chất lượng cao năm nayMột mặt, thông qua giáo dục chuyên đề, chúng ta thúc đẩy và nâng cao công tác quản lý Đảng một cách toàn diện và chặt chẽ hàng ngày,Không chỉ giám sát chất lượng công tác giáo dục chuyên đề, thực hiện yêu cầu tổng thể, mục tiêu cụ thể một cách chi tiết mà còn nâng cao chất lượng đời sống trong tổ chức đảng, động viên cán bộ, công nhân các cấp nâng cao năng lực toàn diện thông qua nghiên cứu lý luận, đồng thời đẩy mạnh công tác giáo dục chuyên đề đảng của các tổ chức đảng các cấp để luôn giữ được hương vị cội nguồn, hương vị đảng trong sángMặt khác, giám sát phản ánh yêu cầu công việc thường xuyên của việc điều hành đảng một cách toàn diện và chặt chẽ,Chúng ta sẽ thực hiện yêu cầu cụ thể là “học xây dựng tâm hồn, học nâng cao trí tuệ, học sửa tác phong, học đề bạt cán bộ” vào mọi mặt của giáo dục chuyên đề, phát huy việc tăng cường ý thức trách nhiệm trong xây dựng chính trị một cách tổng thể, chú trọng nhìn cái lớn từ nhỏ, xem con người, phong cách, trình độ quản lý tổ chức qua vấn đề, giúp các đơn vị cơ sở khắc phục những khuyết điểm, điểm mạnh, điểm yếu

　　
▲ Đội giám sát đã tiến hành điều tra thực địa tại Trang trại gió Beitashan của Chi nhánh Năng lượng Tam Hiệp Tân Cương

Tích hợp nghiên cứu vấn đề và cải tiến quản lý

Đặc điểm nổi bật của giáo dục chuyên đề này là phát huy truyền thống tốt đẹp về điều tra, nghiên cứu Đội ngũ giám sát sẽ định hướng vấn đề một cách cụ thể, tăng cường sử dụng các khái niệm quản trị doanh nghiệp hiện đại, tư duy biện chứng và khái niệm hệ thống, đồng thời giải quyết các vấn đề hạn chế sự phát triển chất lượng cao, các vấn đề then chốt trong quản lý tinh gọn và các vấn đề then chốt trong xây dựng đội ngũĐầu tiên là thôi thúc “đi sâu”Qua điều tra, nghiên cứu đã tìm ra các phương pháp, biện pháp giải quyết các vấn đề về phát triển doanh nghiệp, quản lý vận hành, xây dựng đội ngũ, khuyến khích cán bộ các đơn vị tham gia nắm vững, kế thừa phương pháp làm việc điều tra, nghiên cứu, nâng cao năng lực quản lý 87 chủ đề nghiên cứu và 28 trường hợp tích cực và tiêu cực đã xác định tất cả đều liên quan đến cải tiến quản lýThứ hai là đôn đốc “kiểm tra chuyên sâu”Khi xem xét danh sách vấn đề và danh sách sinh kế của người dân, chúng tôi tuân thủ “bốn cái nhìn” (xem vấn đề có “đúng, thực tế và chính xác” hay không, xem vấn đề có tập trung hay không, xem việc sắp xếp công việc có hiệu quả, khả thi hay không và xem người lao động có hài lòng chân thành hay không), đồng thời hướng dẫn từng đơn vị đi sâu vào các vấn đề liên quan đến lợi ích trước mắt của người lao động như giáo dục, y tế, chăm sóc trẻ em, vv và kết hợp "một chi nhánh, một vấn đề thiết thực” để lập danh sách các vấn đề sinh kế của người dân và giám sát chúngThứ ba là thúc giục "sử dụng sâu"Khi xem xét kết quả khảo sát, chúng tôi tập trung vào “năm làm rõ” (làm rõ tư tưởng chỉ đạo của khảo sát, làm rõ mục đích và ý nghĩa của khảo sát, làm rõ thực trạng cơ bản của đối tượng khảo sát, làm rõ các vấn đề và nguyên nhân gốc rễ trong khảo sát, làm rõ các biện pháp, đề xuất cải tiến), đồng thời khuyến khích các đơn vị tham gia xác định các điểm yếu, khó khăn, vướng mắc, đột phá trong việc hạn chế phát triển, quản lý và sản xuất an toàn 14 vấn đề như đào tạo văn hóa doanh nghiệp chưa đầy đủ đã được khắc phục ngay lập tức

　　
▲ Đoàn giám sát đã tiến hành điều tra tại Chi bộ Đảng Cục Quản lý Xây dựng Miền Tây Chi cục Quản lý Xây dựng Năng lượng Tam Hiệp

Gắn mục tiêu công tác của tổ chức đảng cấp trên với nhiệm vụ công tác của tổ chức đảng cấp dưới

Lô thứ hai của các đơn vị tham gia của Three Gorges Energy có trụ sở tại 15 tỉnh và khu tự trị Chúng có nhiều điểm, đường và nhiều vùng khác nhau Họ tiếp xúc trực tiếp hơn với quần chúng và phải đối mặt với những mâu thuẫn phức tạp hơn Đội ngũ giám sát kiên quyết đề cao việc “trả lời các câu hỏi trước ở phía dưới và trả lời các câu hỏi tiếp theo ở trên cùng” và cùng nhau trả lời các câu hỏi tương tựĐầu tiên, tiền đề là trên và dưới đều có cùng chí hướngThực hiện kết nối hiệu quả giữa hai đợt giáo dục chuyên đề, hoàn thiện cơ chế làm việc như nhắc nhở công việc, giao tiếp, hỏi đáp, bảo đảm “cấp trên trao đổi tình hình, cấp dưới làm rõ tình hình”, để mục tiêu của tổ chức đảng cấp trên và nhiệm vụ công tác của tổ chức đảng cấp dưới được thống nhất hữu cơThứ hai, điều cơ bản là phần trên và phần dưới phải chia sẻ gánh nặng như nhauYêu cầu Nhóm Lãnh đạo Giáo dục Chủ đề Ủy ban Năng lượng Tam Hiệp phân loại và tổng hợp cẩn thận những kinh nghiệm, thực tiễn, hệ thống, cơ chế có thể học tập và sử dụng để tham khảo trong đợt giáo dục chuyên đề đầu tiên, đồng thời xây dựng các hướng dẫn công việc và ban hành cho các đơn vị đợt thứ hai Để giải quyết những tồn tại của đợt giáo dục chuyên đề đầu tiên như “chưa đủ xu hướng tư tưởng và hướng dẫn giáo dục cho người lao động” và “thiếu hiểu biết và hiểu biết đầy đủ về những vướng mắc, khó khăn trong công việc, cuộc sống, học tập của người lao động, vv”, liên kết trực tuyến đã được triển khai, yêu cầu các đơn vị tham gia đợt thứ hai phải chủ động yêu cầu và tiến hành thực hiệnThứ ba là mấu chốt là phải làm việc cùng nhau từ trên xuống dướiGiám sát Văn phòng Tập đoàn Lãnh đạo Năng lượng Tam Hiệp và Ban Công tác Đảng-Quần chúng làm việc với các tổ chức đảng trực thuộc các cấp hoàn thành “nửa sau bài viết” khảo sát, phân loại các vấn đề và đề xuất các biện pháp trong báo cáo khảo sát theo 14 hạng mục chính của quản lý doanh nghiệp, trình cấp ủy công ty xem xét, đẩy mạnh triển khai thực hiện kết quả khảo sát và biến chúng thành các biện pháp cơ chế dài hạn cho công việc, biến kết quả khảo sát mà đảng viên và quần chúng thực tế cảm nhận được Đồng thời, chú trọng nộp kịp thời hơn 40 bản thảo về những điển hình, kinh nghiệm tốt ở cấp cơ sở nhằm thúc đẩy trao đổi kinh nghiệm, học hỏi lẫn nhau trên quy mô lớn hơn

　　
▲ Nhóm giám sát đã tiến hành điều tra tại chỗ về Dự án “Bổ sung quang điện tương hỗ” Shuangliao Fuxian của Chi nhánh Năng lượng Tam Hiệp Hắc Long Giang

Gắn trách nhiệm giám sát với trách nhiệm chính và trách nhiệm cụ thể

Cần tăng cường trách nhiệm chính của cấp ủy, trách nhiệm cụ thể của các phòng ban chức năng, trách nhiệm giám sát của tổ giám sát để đạt được sự cộng hưởng ở tần suất như nhau Mặc dù yêu cầu về mục tiêu của “ba trách nhiệm” này là nhất quán nhưng phương pháp làm việc và nhiệm vụ công việc cụ thể lại khác nhau Trong đó, trách nhiệm chính và trách nhiệm cụ thể là trọng tâm và trọng tâmĐầu tiên là “giám sát bằng trái tim”Đội giám sát không những không sa sút trong giám sát, thực hiện nghiêm túc các tiêu chuẩn, thực hiện chuỗi khép kín “phát hiện vấn đề, phản hồi tình hình, giám sát chấn chỉnh, tối ưu hóa và cải tiến” mà còn chú trọng đặc thù của tuyến đầu, chịu khó chỉ đạo cụ thể, thực dụng, tỉ mỉ, đưa ra những “bài học bù” riêng cho từng đơn vị có nền tảng xây dựng đảng yếuThứ hai là “khuyến mãi quan trọng”Các liên kết trọng điểm và các đơn vị quan trọng như nghiên cứu kết quả nghiên cứu phải có sự tham gia của đội ngũ Năng lượng Tam Hiệp và lãnh đạo phụ trách Các hoạt động trọng điểm như diễn thuyết của đảng phải có sự tham gia của các đảng viên, ban công tác quần chúng Tổ giám sát đã tham gia hơn 70 hoạt động của từng đơn vị theo đúng trọng tâm giám sát để thực hiện đầy đủ “ba trách nhiệm”Thứ ba là “hướng dẫn cẩn thận”Đã hoàn thành các cuộc phỏng vấn tại chỗ với thông tin đầy đủ về 15 đơn vị tham gia của Three Gorges Energy, tập trung vào cả "số ít chủ chốt" và đa số Thông qua thảo luận, tham dự các hoạt động học tập lý thuyết và giao tiếp trực tiếp với các cán bộ được lựa chọn ngẫu nhiên ở các cấp độ khác nhau, chúng ta có thể hiểu một cách trực quan và sâu sắc về tiến độ và chiều sâu tổng thể của giáo dục chuyên đề cũng như hiệu quả của việc chấn chỉnh Đến nay, đoàn giám sát đã tổ chức hơn 130 cuộc phỏng vấn cá nhân và đưa ra hơn 200 ý kiến, đề xuất, tập trung củng cố, đào sâu kết quả giáo dục chuyên đề để đảm bảo giáo dục chuyên đề đạt kết quả tốt nhất

Biên tập viên: Yang Siheng, Li Lei, Yu Mingyi