Tổng kết cạnh tranh lao động "Kế hoạch 5 năm lần thứ 12" quốc gia và Cuộc họp trao đổi cạnh tranh lao động trình diễn quốc gia nhằm thúc đẩy phát triển khu vực đã được tổ chức tại Chiết Giang

Tin tức từ trang web này (Xie Jiangchen), từ ngày 9 đến ngày 10 tháng 11, Tóm tắt cạnh tranh lao động “Kế hoạch 5 năm lần thứ 12” toàn quốc và Cuộc họp giao lưu cạnh tranh lao động trình diễn quốc gia nhằm thúc đẩy phát triển khu vực đã được tổ chức tại Chu Sơn, Chiết Giang, do Liên đoàn Công đoàn toàn Trung Quốc đăng cai Li Shiming, Phó Chủ tịch Liên đoàn Công đoàn toàn Trung Quốc, Thư ký Ban Thư ký và Chủ tịch Hiệp hội Kỹ thuật Nhân viên Trung Quốc, đã tham dự cuộc họp và có bài phát biểu Pei Chengxin, Phó Giám đốc Ban Công tác Công đoàn của Tập đoàn Công ty, đã có bài phát biểu tại hội nghị mang tên "Tăng cường cạnh tranh lao động cho các dự án lớn trên sông Jinsha và tạo ra một con đập cao kỷ nguyên trong đó việc tạo ra lao động có thể hỗ trợ giấc mơ Trung Quốc"

Hội nghị đã tổng kết, trao đổi quan điểm về cạnh tranh lao động công đoàn toàn quốc trong thời kỳ “Kế hoạch 5 năm lần thứ XII”, phát động và triển khai cạnh tranh lao động trong “Kế hoạch 5 năm lần thứ 13”, chỉ ra phương hướng để cạnh tranh lao động phát huy vai trò lớn hơn, phạm vi rộng hơn, trên địa bàn rộng hơn, có ý nghĩa to lớn trong việc đoàn kết, huy động quần chúng lao động đóng góp trí tuệ, sức lực thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ của “Kế hoạch 5 năm lần thứ 13”

Li Shiming cho rằng nhìn lại “Kế hoạch 5 năm lần thứ 12”, cạnh tranh lao động đã ghi dấu ấn mạnh mẽ trong quá trình phát triển kinh tế và xã hội của Trung Quốc Từ năm 2011, công đoàn các cấp đã tận tâm thực hiện Kế hoạch cạnh tranh lao động 2011-2015 của ACFTU, kết hợp với điều kiện thực tế của các khu vực, ngành và doanh nghiệp, với hướng chuyển đổi và điều chỉnh cơ cấu chủ yếu, trong đó tập trung nâng cao kỹ năng và năng lực đổi mới của nhân viên, đồng thời thông qua việc thành lập "Công nhân tiên phong" và "Xưởng đổi mới công nhân kiểu mẫu" và các hoạt động khác với tư cách là người vận chuyển để thúc đẩy doanh nghiệp ngoài công lập thi đua lao động chuyên sâu để “làm chủ lực giỏi, góp phần thực hiện Kế hoạch 5 năm lần thứ 12”, tạo nên tình hình tốt, hoàn thành xuất sắc mục tiêu, nhiệm vụ đề ra trong kế hoạch 5 năm cạnh tranh lao động Tính đến cuối năm 2014, tỷ lệ bao phủ cạnh tranh lao động ở các doanh nghiệp trên quy mô được chỉ định có công đoàn được thành lập trên toàn quốc là 80,6% và tỷ lệ người lao động tham gia là 81,2%, tăng lần lượt 10,4 điểm phần trăm và 16,6 điểm phần trăm so với năm 2010 Từ năm 2011 đến năm 2014, người lao động trên cả nước đã đưa ra 46,183 triệu đề xuất hợp lý hóa, với tỷ lệ thực hiện là 55,1%; 2,864 triệu đổi mới công nghệ của nhân viên đã được thực hiện, 907000 phát minh được thực hiện, có được 376000 bằng sáng chế và 639000 phương pháp vận hành tiên tiến đã được tổng hợp và quảng bá

Li Shiming chỉ ra rằng trong suốt cuộc thi lao động "Kế hoạch 5 năm lần thứ 12", chức năng của các cuộc thi lao động do công đoàn các cấp lãnh đạo ngày càng sâu sắc hơn, tầm ảnh hưởng của họ được mở rộng hơn nữa, quy mô của họ được mở rộng hơn nữa, tiêu chuẩn của họ đã được cải thiện hơn nữa, hình thức của họ đã được đổi mới hơn nữa, và chức năng cũng như tác động thúc đẩy của chúng đối với phần thưởng tạo động lực cho nhân viên đã trở nên nổi bật hơn Cạnh tranh lao động đã trở thành thương hiệu lao động của các tổ chức công đoàn các cấp có triển vọng và có tác động sâu sắc, tích cực đến kinh tế, xã hội nước ta

Li Shiming đã đưa ra một số gợi ý về cách tăng cường hơn nữa cạnh tranh lao động trong tình hình mới Ông cho rằng, các cuộc thi lao động, thi tay nghề do công đoàn chủ trì trong thời kỳ “Kế hoạch 5 năm lần thứ 13” là phương thức quan trọng để công đoàn tham gia công tác kinh tế, công tác xã hội, chỉ có thể được củng cố chứ không thể suy yếu Cạnh tranh lao động phải không ngừng nâng cao nội dung kỹ thuật và mức độ cạnh tranh Cuộc thi kỹ năng cần lấy các công nghệ chủ chốt, công nghệ tiên tiến, công nghệ cao cấp, công nghệ đặc biệt mà địa phương đang cần gấp, đồng thời giải quyết các vấn đề sản xuất và vấn đề then chốt làm loại hình công việc và điểm cạnh tranh Nó phải nhất quán cao độ với mục tiêu của doanh nghiệp, sự phát triển của địa phương và chiến lược quốc gia, đặc biệt phải tập trung chặt chẽ vào 9 nhiệm vụ chiến lược và 10 lĩnh vực trọng tâm được quy định trong “Made in China 2025” Hình thức phát triển phải phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp và lực lượng lao động, cạnh tranh phải được lồng ghép vào vị trí sản xuất và công việc hàng ngày Cần liên tục nâng cao tính hấp dẫn và toàn diện của các cuộc thi lao động, thu hút hiệu quả hơn người lao động, làm cho các cuộc thi tay nghề trở nên phổ biến và rộng rãi hơn

Tại buổi làm việc, có tổng cộng 4 công đoàn cơ sở, 1 công đoàn ngành, 2 công đoàn doanh nghiệp đã trao đổi, phát biểu Công đoàn tập đoàn là công đoàn doanh nghiệp trung ương duy nhất lên tiếng Dưới sự lãnh đạo của Liên đoàn Công đoàn toàn Trung Quốc và sự quan tâm của tập đoàn, một cuộc thi lao động với chủ đề “Là lực lượng chủ lực tốt và đóng góp cho sông Kim Sa” đã được phát động kể từ khi bắt đầu Dự án thủy điện sông Kim Sa vào năm 2006 Nó đã đoàn kết và dẫn dắt đa số thợ xây phấn đấu đạt thành tích xuất sắc và đóng góp, đồng thời đóng vai trò tích cực trong việc thúc đẩy xây dựng các công trình lớn của quốc gia Đồng chí Pei Chengxin chủ yếu giới thiệu những thực tiễn và thành tựu chính của Cuộc thi lao động sông Kim Sa ở sáu khía cạnh: hệ thống tổ chức, cơ chế cạnh tranh, hệ thống đánh giá và khen thưởng, xây dựng đội ngũ lao động nhập cư

Ngày phát hành: 13 tháng 11 năm 2015