Khóa đào tạo luân chuyển trưởng nhóm năm 2015 của công ty đã kết thúc thành công

Phóng viên (Huang Hua), nhằm nâng cao trình độ quản lý nhóm của Tập đoàn Tam Hiệp Trung Quốc, nâng cao năng lực và phẩm chất quản lý toàn diện của các trưởng nhóm, đồng thời củng cố nền tảng quản lý của công ty tập đoàn, từ ngày 2 tháng 6 đến ngày 7 tháng 7, công ty thuộc tập đoàn đã tổ chức hai khóa đào tạo nâng cao năng lực quản lý trưởng nhóm tại Đại học Thanh Hoa Tổng cộng có 120 trưởng nhóm từ các đơn vị cơ sở và các cơ quan chính phủ đã tiến hành khóa đào tạo chuyên sâu kéo dài một tuần

Tại lễ khai mạc khóa đào tạo, Yao Yuanjun, giám đốc bộ phận công tác công đoàn của tập đoàn công ty, đã có bài phát biểu huy động sự kiện này dựa trên chiến lược phát triển của tập đoàn công ty Ông chỉ ra rằng việc nâng cao trình độ năng lực của các trưởng nhóm là nhu cầu cho sự phát triển của tập đoàn và là nhu cầu phát triển cá nhân cũng như sự tiến bộ của các trưởng nhóm Ông hy vọng rằng các học viên sẽ trân trọng cơ hội học tập và tích cực Chúng ta phải tích cực tương tác và giao tiếp, nỗ lực học hỏi điều gì đó, áp dụng những gì đã học, nỗ lực nâng cao trình độ quản lý nhóm và góp phần nâng cao sức sống của doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp

Khóa đào tạo này sử dụng phương pháp giáo dục mở Giáo viên đào tạo huy động không khí học tập của địa điểm đào tạo thông qua giải thích lý thuyết, phân tích tình huống, tương tác trò chơi, câu đố nhóm, vv Trong một môi trường thoải mái và năng động, anh ấy giải thích các tiêu chuẩn xây dựng nhóm, áp dụng các công cụ tư duy quản lý, quản lý hiệu suất nhóm, nghi thức chuyên nghiệp và ánh nắng mặt trời Những kiến ​​thức về nhiều mặt như tâm lý được dạy cho học sinh một cách đơn giản và sâu sắc Phương pháp và kỹ thuật quản lý được giảng dạy cho sinh viên Thông qua sự hướng dẫn của giảng viên, sinh viên phân tích, tổng kết dựa trên công việc thực tế, giúp các em hiểu sâu và ghi nhớ sâu hơn nội dung đào tạo

Thông qua khóa đào tạo này, các trưởng nhóm đã mở rộng tầm nhìn, mở rộng ý tưởng, nâng cao kiến ​​thức, nâng cao năng lực và nâng cao hơn nữa tinh thần trách nhiệm và sứ mệnh của mình Mọi người đều cho rằng sau khi trở lại làm việc, nên định vị chính xác và thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của mình với tư cách là trưởng nhóm, tổ chức lại công tác quản lý nhóm, tiếp thu kịp thời nội dung đào tạo, nâng cao kỹ năng quản lý và áp dụng vào thực tế, không ngừng đổi mới ý tưởng quản lý, biến đội ngũ trở thành những "tế bào" của Tập đoàn Tam Hiệp Trung Quốc ngày càng vững mạnh hơn

Ngày phát hành: 8 tháng 7 năm 2015