Liên đoàn lao động của nhóm đã tổ chức hội thảo tại Nghi Xương nhằm quảng bá các giải pháp giải quyết các vấn đề khó khăn của nhân viên

Vào ngày 17 tháng 12, để thực hiện tinh thần chỉ đạo của đại hội đảng bộ công ty và tiếp tục thúc đẩy các hoạt động đường lối quần chúng của đảng, liên đoàn lao động của tập đoàn đã tổ chức cuộc họp Ủy ban công tác khu vực Hồ Bắc và lãnh đạo các đơn vị liên quan tại Yiyi để bàn cách giải quyết khó khăn của nhân viên tuyến đầu và thúc đẩy việc thành lập cơ chế hỗ trợ khẩn cấp cho những khó khăn của nhân viên Cuộc họp do Yao Yuanjun, Giám đốc Ban Công tác Công đoàn Tập đoàn chủ trì, và Ai Youzhong, Thư ký Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật Tập đoàn Điện lực Dương Tử, Chủ tịch Công đoàn, Giám đốc Ban Công tác khu vực Hồ Bắc của Công đoàn Tập đoàn, cùng các đồng chí chịu trách nhiệm từ Cục Quản lý Trung tâm Tam Hiệp, Công ty Công nghiệp, Văn phòng Nhân viên Hưu trí của Tập đoàn, Văn phòng Quản lý Nhân viên Hưu trí của Yangtze Power, Trung tâm Quản lý Sức khỏe Nhân viên và Ủy ban Đoàn Thanh niên Công ty Tập đoàn đã tham dự cuộc họp

Trong quá trình xây dựng Dự án Tam Hiệp và phát triển thủy điện sông Kim Sa thu hút sự chú ý của toàn thế giới, trong nhiều năm qua, toàn thể nhân viên của Công ty Tập đoàn, đặc biệt là những người xây dựng tuyến đầu của dự án, đã được truyền cảm hứng từ tinh thần Tam Hiệp để chịu đựng gian khổ và cống hiến quên mình Họ đã xa gia đình, người thân trong thời gian dài và làm việc ở tuyến đầu của công trường, đóng góp đáng kể vào sự phát triển của ngành thủy điện nước nhà và của Tập đoàn Tuy nhiên, do đặc thù của ngành xây dựng công trình thủy điện nên hầu hết các dự án đều nằm ở vùng sâu, vùng xa, vùng núi, thung lũng Những người lao động tuyến đầu thường gặp nhiều khó khăn như người trẻ mới lập gia đình, khó khăn trong việc đăng ký gửi con vào nhà trẻ, khó khăn trong việc điều trị y tế, các cặp vợ chồng sống ở nơi riêng biệt và không thể chăm sóc những người thân trong gia đình gặp khó khăn

Công ty tập đoàn rất coi trọng những vấn đề khó khăn của nhân viên tuyến đầu Chủ tịch Lu Chun, tổng giám đốc Wang Lin và các lãnh đạo tập đoàn khác đã nhiều lần tiến hành khảo sát tại chỗ để lắng nghe ý kiến ​​của mọi người và yêu cầu các bộ phận liên quan tích cực nghiên cứu, giải quyết Ngày 8/12/2014, Ban Lãnh đạo Đảng bộ tập đoàn đã tổ chức họp đặc biệt nghiên cứu “bốn khó khăn” trong lĩnh vực xây dựng Chủ tịch Lu Chun và Tổng giám đốc Wang Lin đã đưa ra những chỉ đạo quan trọng về việc giải quyết “bốn khó khăn” của nhân viên tuyến đầu Chủ tịch Lu Chun chỉ ra rằng việc giải quyết bài toán “tứ khó” không chỉ là bài toán của ngành xây dựng mà còn là bài toán của cả tập đoàn Tập thể đảng phải hết sức coi trọng, coi nó gắn liền với các hoạt động giáo dục, thực hành đường lối quần chúng, coi nó là chủ đề quan trọng trong cuộc họp đời sống dân chủ của tổ đảng Các công ty thuộc tập đoàn không chỉ quan tâm đến công việc của nhân viên mà còn cả cuộc sống và trạng thái tinh thần của họ, đồng thời quan tâm đến những yêu cầu hợp lý, chính đáng và chính đáng của họ ở nhiều cấp độ, từ nhiều góc độ và một cách toàn diện Chủ tịch Lu Chun đề xuất công ty tập đoàn nên thu xếp tổng thể lâu dài và cân nhắc tổng thể về hệ thống và cơ cấu, trong đó có việc bố trí cán bộ Chúng ta phải tuân theo các nguyên tắc thị trường hóa và giải quyết các vấn đề tồn tại trong quá trình phát triển theo tinh thần cải cách, không được đi theo con đường cũ của quá khứ Công đoàn nên thành lập các cơ quan hỗ trợ nhân viên để giải quyết các trường hợp khẩn cấp của gia đình hoặc cung cấp một số hỗ trợ cho nhân viên tuyến đầu Lu Chun đặc biệt nhấn mạnh phải gửi gắm sự ấm áp của đảng và sự quan tâm của tập đoàn đến nhân viên thông qua các hoạt động tổ chức để nhân viên cảm nhận được Đồng thời, khi giải quyết khó khăn của người lao động cũng phải để người lao động có quan điểm đúng đắn về cuộc sống, giá trị, lợi ích, phát huy và kế thừa mạnh mẽ tinh thần cống hiến quên mình, dũng cảm chịu trách nhiệm của người dân thủy điện Tổng giám đốc Wang Lin cũng chỉ ra rằng liên đoàn lao động phải luôn nhắc nhở tổ đảng thường xuyên nghiên cứu các vấn đề của người lao động Ngành xây dựng là lực lượng chính Việc giải quyết “bốn khó” của ngành xây dựng trước là đúng nhưng chúng ta cũng phải chú ý đến các lĩnh vực khác Những nhân viên tuyến đầu như sản xuất và vận hành điện, năng lượng mới và kinh doanh quốc tế cần được đối xử bình đẳng Vấn đề nghỉ phép là vấn đề nhìn chung khó thực hiện đối với các công ty thuộc tập đoàn, đặc biệt là lĩnh vực xây dựng Tiếp theo, chúng ta phải đặt ra các quy định và đánh giá nghiêm ngặt vấn đề nghỉ phép

Yao Yuanjun cho biết, liên đoàn lao động của tập đoàn sẽ tận tâm thực hiện tinh thần đại hội đảng bộ của công ty tập đoàn và đóng vai trò tích cực trong việc thúc đẩy giải pháp cho vấn đề “bốn khó” Việc thành lập cơ quan hỗ trợ nhân viên của công ty tập đoàn cũng sẽ liên quan đến nhiều vấn đề thực tế như tài năng, vật lực, mối quan hệ quyền lực và trách nhiệm Cần phát huy vai trò tổ chức của từng đơn vị cơ sở, lên ý tưởng, mở các kênh để thực sự hoạch định, tổ chức, thực hiện những việc thiết thực cho người lao động, làm việc tốt, giải quyết vướng mắc Giúp công việc hỗ trợ đi vào lòng nhân viên, giải quyết hiệu quả những lo lắng của nhân viên

Các đại biểu tham dự đã phát biểu ý kiến ​​và tích cực đưa ra những góp ý, đề xuất trong công tác hỗ trợ người lao động gặp khó khăn Trước “bốn khó khăn” và những vấn đề khác mà các nhà xây dựng thủy điện phải đối mặt trong thời gian dài, các công ty thuộc tập đoàn nên tìm cách thành lập các trung tâm hỗ trợ khẩn cấp cho nhân viên dựa trên đặc điểm của doanh nghiệp để giúp nhân viên và gia đình họ giải quyết những khó khăn lớn đột ngột Khi thành lập trung tâm hỗ trợ nhân viên, chúng ta phải tuân thủ các nguyên tắc định hướng thị trường, thể hiện nguyên tắc ưu tiên cứu trợ khẩn cấp và bổ sung xóa đói giảm nghèo, đồng thời đảm bảo trình độ quản lý rõ ràng và trách nhiệm lẫn nhau rõ ràng Chúng ta nên tuân thủ sự kết hợp giữa nguồn lực của chính nhóm và nguồn lực xã hội, dựa vào cơ sở của công ty nhóm, lấy các công ty dịch vụ chuyên nghiệp hiện có làm cơ quan chính và bổ sung các tổ chức nghề nghiệp xã hội có liên quan để hình thành mạng lưới hỗ trợ khó khăn của nhân viên nhóm

Yao Yuanjun cuối cùng hy vọng rằng các tổ chức đảng, chính quyền và công đoàn các cấp của công ty tập đoàn sẽ quan tâm đến công tác hỗ trợ nhân viên gặp khó khăn, cùng nhau nỗ lực giải quyết “bốn khó khăn” của nhân viên lần lượt, để nhân viên yên tâm làm việc, yên tâm, tập trung vào công việc, phát huy hết lòng nhiệt tình, chủ động và sáng tạo trong công việc, phấn đấu góp phần cải cách và phát triển tập đoàn công ty　　　　　　　　　

(Nguồn thông tin: Trang đầu tiên của Báo Dự án Tam Hiệp ngày 19/12/2014, phóng viên Yang Xiaohong)

Ngày phát hành: 22 tháng 12 năm 2014